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解读简历制作的四大疑问
作者:admin 日期:2014-03-04 浏览

        每个HR经历不同,各方面情况不同,也可能各有所好,但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者,请用负责的态度好好对待每一个?#26041;冢?#36825;样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。

有的简历因为明显的错误或者其它毛病,让HR一看便想放弃,从而也让求职者失去了这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样,一些种简历是被拒看的。比方说:

1、很长的求职信。

HR时间有限,通常要在很短的时间里看很多的简历,如果求职信过长,甚至重点不突出,重复表述同一个特质或能力,HR会感到你能提出来的就这有这些了,其他就不必要看了。

2、简历不完整。

工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历?#20445;?#19981;是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白,让人对他顿生怀疑,也对他的求职态度和做事态度产生疑虑,再看下去的想法也没有了。

3、表述过于简略。

有一些人的简历相当的简单,工作经历只写到年,工作情况只写岗位名称,教育情况只写大专或大本,让人看到后了解的信息实在有限,那么也不会再进一步考虑了。

4、出现明显错误。

尤其是一些时间上的错误,比方说上十几年的大专,普通本科上五年或三年,还有两年和一年的,或者教育经历与工作经历完全重叠,或者算下来从11岁就开始工作经历的等等,这样的简历会马上被抛弃掉的。

5、附件?#38382;?#25110;标题不明确的。

有的人提交简历时只写是应聘或个人简历,简历采用附件?#38382;?#21457;送,这样的情况下如果简历很多,HR会把这样的简历放在最后,有时间才会浏览一下,时间紧就根本不会去理会了。

6、用很怪异的邮箱名字发送简历。

例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了?#20445;?#24180;轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字,或者带脏字,等等,这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。

既然简历如此重要,那么如何制作一份优秀的简历,吸引HR的眼球呢?

制作简历,最重要的是第一时间吸引招聘官的?#25226;?#29699;”。

制作简历是大学生走向职场的第一步,也是职场必修的一门课。虽然有众多的老师和书籍教大学生如何写 简历 ,但记者发现,许多大学生其实并不知道什么样的简历才是适合自己的,怎样写简历才能把自己“秀”出来。为此,记者采访和整理了四个关于简历的故事,解答其 中的疑问,希望能给应届大学毕业生提供一些指引。

疑惑一:精美封面,需要吗?

简历需要封面吗?毕业于某大学的小徐,至今也没弄明白这个问题的确?#20889;?#26696;。当初,他做的第一份简历也和其他同学一样,下载学校的logo,制作了一个 简历封面,彩色打印后很是精美。但在应聘过程中,小徐发现简历封面并没有多大的效果,有?#20445;?#21453;而是一个累赘。后来,他干脆放弃封面。

点评:给简历设置封面,越来越不被HR认可。这种在求职者看来“用心良苦”的制作,在HR看来却是多余的,既浪费了HR的时间,又浪费了纸张。但事情并不是绝对的,如果你是学设计的,一个设计精良的封面往往又成?#22235;?#31616;历的“撒手锏”。

疑惑二:“一页简历?#20445;?#22815;了吗?

小亮毕业于新闻学院,他求职的目标是新闻?#25945;濉?#19982;别人不同的是,他的简历永远不是一页,而是一?#23613;?#38500;了个人的基本情况、实践经历、获得荣誉等常规项目 之外,他还会附上自己在报社实习期间发表的作品。由于作品有一百多篇,所以他的简历最厚时就像一本书。小亮认为,厚的简历才能?#20174;?#20986;自己的成果和做事的态 度。

点评:一位HR的意见可能颇有代表性:他们都?#19981;?#31616;练的“One page”(1页)简历,这也是大多数知名企业的招聘官的普遍看法。但对于某些注重实际经验和表达创意的行业,也可以多附点自己的作品。

疑惑三:薪水,该说多少?

今年9月的某一天某建筑学院的本科生正在应一家小型房地产公?#23613;!?#20320;?#27425;?#20204;公司期望的薪水是多少?”“四千!”“你知道吗,我们公司的中层人员才是这个数,刚进的大学生不超过1700元……”最后,HR以“欢迎你下次再来应聘”送走?#22235;?#20301;大学生。

点评:薪水对于大学生求职者来说,是一个两难的问题。如果回答过高,HR可能会认为你要求过高;如果回答过低,HR也可能会认为你太“微不足道?#20445;?#26080;法胜任工作。聪明的做法是事先了解这个行业的薪酬水平情况。

疑惑四:一份简历包打天下?

小赖是一位药学研?#21487;?#20182;的职?#30340;?#26631;首选高职教师,其?#38382;?#39640;校辅导?#20445;?#26368;后是医药公司研发人员。为此,她设计了三份简历,应聘高职院校教师的简历突出 自己的科研成果,应聘高校辅导员的简历就突出自己的学生工作经历,应聘医药公司研发人员的简历就突出自己的实验操作。三份简历投往不同的岗位,她认为,这 样才有的放矢。

点评:人力资源专家指出,千万不要用同一份简历去投递所有的职位,要讲?#31354;?#23545;性,针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息,弱化对方并不重视的内容,这样才容易脱颖而出。

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