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面试如何打破不平等关系
作者:[db:作者] 来源:[db:出处] 日期:2014-03-03 浏览

  面试,就像是一场控制与反控制的角力战,而身处战场的你,就需要打起十二分的精神,躲开其中的语言陷阱。如果稍不注意,你就可能掉入深渊被HR刨根问底。所以在面试的过程中,?#27426;?#35201;保持清醒的头脑,千万别被HR牵着走。

  面试就像相亲,应聘者希望全面的展示自身的优点,而用人单位则希望能找到优秀的合作伙伴。于是陌生双方见面后,都希望自己能够主导话语权,尽快的从对方口中套出有利信息。面试角力也就由此产生了。在双方相互试探的过程中,不要轻视对方提出的任何一个问题,要知道即使最简单的问题,HR提出,都会有着自己的考量。

  不平等的双边关系

  虽说面试是一个双向选择的过程,但由于目前中国人力?#35797;?#24066;场供大于求的模式,所以在面试的?#23548;?#25805;作中,用人单位有着独特的地位优势,他们会通过设置一系列的问题,来“盘问”盘问求职者。如果在这个过程中你不能很好的避开陷阱,那么就会被面试官牵着走,从而被打破砂锅问到底,很多不想说的问题都像倒豆子一样全盘托出。这样糟糕的表达,很大程度上会给你的面试打上失败的标签。

  很多时候,求职者因为紧张的问题,在面试过程中都会属于?#27426;?#25552;问的一方。拨一拨动?#27426;?#38754;试官问什么就说什么,面试官不问双方就会陷入相对无言的境地。不是被问的团团转,就是沉默冷场,面试成绩那就可想而知了。

  面试要学会提问

  并不是说面试你?#27426;?#22788;于?#27426;?#30340;地位,如果你有好的问题,依旧可以扭转局面,主动出击掌握面试中的话语权。面试中的提问,不是随便出口的,而需要你在面试前仔细的查阅用人单位信息,然后根据自身掌握的情况,将疑惑或是关心的问题抛给面试官,通过他们的解答来帮你解开困惑。

  需要警惕的是,如果你没有十足的把握,不建议你在面试上谈薪。加码低了还好说,如果你开的加码太高,超出用人单位预算的话,双方很快就会不欢而散,面试也失去?#31245;?#26377;的意义。不主动谈薪不代表不谈,如果面试官在面试中向你询问薪酬问题?#20445;?#20320;在此时就可以将包裹抛出,在了解公司整体待遇的前提下,然后根据情况,为自己争取更好的福利。

  别被激将法触动

  面试中,面试官经常会问出一些敏感的问题,来考察求职者的随机应变能力。这样的问题,往往带有?#27426;?#30340;“火药”味。如果稍微不注意,就可能被面试官激怒,从而失去机会。面试,特别是群面的时候,为了挑选合适的人才,面试官在淘汰应聘者时经常会摆出语言陷阱,并用怀疑。尖锐。咄咄逼人的眼神紧盯求职者。?#20219;?#27714;职者设置难题,然后再突破心理防线,最后达到让求职者溃退的解果。

  在面试中保持冷静的心理,不要轻易的被面试官提出的一些问题所迷惑。无论他们提出什么样的问题,你都不能被激怒或是故意冷场,否则的话会让他们的阴谋得逞,从而让你失去机会。对于聪明的面试者来说,此?#20445;?#20320;所要做的便是转移话题,将问题转回到你熟悉并且能回答的地方,用你的语?#21592;?#36798;能力,让面试官能跟着你的思?#26041;?#34892;转换。

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